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고령자고용지원금은 60세 이상의 고령자를 고용하여 고용안정을 도모하는 사업주를 지원하기 위해 마련된 정부 제도입니다. 특히 우선지원대상기업 및 중견기업을 대상으로 하며, 고령자의 고용을 촉진하여 안정적인 근로 환경을 조성하는 것을 목표로 하고 있습니다. 이 글에서는 고령자고용지원금의 지원대상, 지원내용, 신청방법에 대해 자세히 알아보겠습니다.
고령자고용지원금 지원대상
고령자고용지원금 지원대상
고령자고용지원금의 지원대상은 우선지원대상기업 및 중견기업입니다.
선정기준은 다음과 같습니다:
- 고용보험 성립일로부터 최초로 지원금을 신청한 분기의 직전 분기까지의 기간이 1년 이상일 것.
- 지원금 신청 분기의 월평균 고령자 수가 지원금 최초 신청 직전 분기 이전 3년간 월평균보다 증가할 것.
고령자란 매월 말 기준 60세 이상 근로자 중 1년을 초과하여 근로한 자를 의미합니다(2023년 7월 1일 기준).
또한, 고령자계속고용장려금과 중복 지원은 불가하며, 그 외 정부로부터 인건비 등을 지원받은 경우도 중복 혜택을 받을 수 없습니다.
고령자고용지원금 지원내용
고령자고용지원금은 1년 이상 근로한 60세 이상의 근로자가 3년 평균 대비 증가한 경우에 지원됩니다. 증가한 고령자 1인당 분기별 30만 원을 2년간 지원받을 수 있습니다.
고령자고용지원금 신청방법
신청기간: 매 분기별로 신청 가능하며, 분기 말 다음 달에 접수할 수 있습니다.
신청방법:
- 방문 신청: 관할 고용센터에 방문하여 신청.
- 온라인 접수: 고용노동부 홈페이지를 통해 온라인으로 신청.
- ☞ 온라인신청바로가기
고용보험
고용보험 로그인 개인 기업 인증센터
www.ei.go.kr
제출서류:
- 신청 분기에 대한 만 60세 이상 근로자 명부 및 월별 임금대장.
- 신청 분기 중 신규 채용한 만 60세 이상 근로자의 근로계약서.
접수기관: 고용노동부 고용센터
문의처: 고객상담센터(☎ 1350)
고령자고용지원금 제도를 통해 고령자의 고용 안정과 기업의 인건비 부담을 줄일 수 있는 기회를 적극적으로 활용하시기 바랍니다. 이 제도는 고령자와 기업 모두에게 도움이 되는 중요한 지원책입니다.
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